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最容易被HR給pass的5種簡歷,寫簡歷時可得注意了!

作者:兼職網 時間:2020-01-20 閱讀:894
 簡歷一投遞就出去就石沉大海,很有可能不是你沒達到招聘要求,而是你的簡歷寫得太糟糕,HR看都沒細看就直接pass掉了。最容易被HR給pass的5種簡歷,寫簡歷時可得注意了!

  簡歷一投遞就出去就石沉大海,很有可能不是你沒達到招聘要求,而是你的簡歷寫得太糟糕,HR看都沒細看就直接pass掉了。所以說寫簡歷是有技巧的,也許不能一下就寫出人見人愛的簡歷,但這5種簡歷你一定不要寫!

最容易被HR給pass的5種簡歷,寫簡歷時可得注意了!

  1、把“崗位職責”搬來當“工作經歷”

  幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題,即是把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中,而關于自己的業績和成果,卻只字未提。

  專家點評:崗位職責是某個崗位對在職人員的基本工作要求,是用人單位寫在員工手冊中的內容,寫到簡歷中如何體現你的工作業績和能力?“工作經歷”一欄的內容,要把過去的工作成果量化表述出來,既簡潔又突出重點。

  專家建議:把過去的工作內容、項目、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍,梳理與應聘崗位直接相關的成績,然后盡量進行數量化的統計和表述。銷售量增長率、網站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關鍵性的量化指標。

  2、盡量寫多一點讓面試官更了解我

  事無巨細,點點滴滴都寫在簡歷中,生怕漏寫了什么,讓面試官不能全面了解自己。結果兩頁的內容瀏覽過去,也沒讓人看到與應聘崗位相關的關鍵信息,如何讓面試官有興趣打電話給你呢?

  專家點評:既然是簡歷,就一定要體現“簡”的特點。簡歷的功能是體現自己的技能、知識、經歷與目標崗位匹配,只要把重點信息展示清楚就達到目的了,多余的東西完全沒必要,甚至還會帶來弊病。一是讓面試官對你不削,寫個簡歷都不會抓重點,效率太低;二是過長的表述,會占用別人的時間,引起反感。

  專家建議:面試官可能要瀏覽大量的簡歷,不會有時間讀“小說”。濃縮才是精華!一定要注意精簡這一原則。

最容易被HR給pass的5種簡歷,寫簡歷時可得注意了!

  3、沒什么好寫,就把專業課目全列上

  剛出校門的應屆畢業生大多沒什么工作經驗,簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內容,很多畢業生就把專業課程全部列了上去。

  專家點評:羅列一大堆專業課程的名目,從面試官的角度來說,只是一堆無效信息。如果認為必要,可以簡單地介紹專業課程中的核心課目,有助于面試官了解你的專業知識。

  專家建議:應屆生缺乏工作經驗,簡歷大多只能中規中矩地寫。但是如果能把相關的知識和技能具體展現在簡歷中,就能為簡歷加分。如果能在畢業前就對未來的職業發展有個初步的規劃,將專業學習和社會實踐圍繞一個職業目標展開,簡歷上必然有東西可寫,找工作時也比別人技高一籌。

  4、簡歷上到處都是“我”

  一篇簡歷里出現很多“我”字,仿佛是一份個人自述。在本次活動中,有四成的簡歷在表述中存在這個問題。

  專家點評:簡歷是功能性很強的工作文檔,文字表述一定要體現專業度和職業化。處處都是“我想”、“我認為”、“我希望”這樣的表述,容易讓人感覺你是一個很主觀的人,從而削弱了面試官對你的職業成熟度、專業度的評價。

  專家建議:盡量少用“我”,多采用客觀的表述方式,在字里行間傳達出“能勝任該工作”的信息,必然會引起面試官的注意。當然,偶爾一兩處用“我”字也無礙,但要記住,客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點。

  5、不足半年的工作經歷也寫上去

  一兩頁簡歷,工作經歷五六段,其中半數以上的從業經歷還不足半年。這樣簡歷如何讓面試官不懷疑你的穩定性和忠誠度呢?

  專家點評:這樣的簡歷需要優化,多段的工作經歷可考慮適當包裝,但注意不能作假。

  專家建議:很可能一些客觀因素導致了之前的頻繁離職,但面試官往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經歷和成績,進行重點陳述;對于其他短期工作經歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機會,然后在面試環節進行解釋,獲得面試官的理解和認可,避免一開始就陷入被動。

  簡歷是敲門磚,一塊完美的敲門磚一定是經過細細雕琢的,所以寫簡歷時一定要掌握一些簡歷技巧,這樣才能打造出一份完美的簡歷。

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